煤矿企业参加工伤保险有哪些要求

1、三类为风险较大行业（费率为用人单位职工工资总额0%）例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。由于大部分农民工兄弟从事的行业为三类风险较大行业，在工作中受伤或遭受职业病的几率更高，所以更要要求单位为自己办理工伤保险。

2、煤矿企业申请工伤认定没有特殊优待政策，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在30日内向统筹地区人社局申请工伤认定。所在单位未按规定提交工伤认定申请的，工会或者工伤职工及其近亲属可以在一年内申请工伤认定。

3、拒不接受劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件。如果工伤职工没有正当理由拒不接受劳动能力鉴定，就不应当继续享受工伤保险待遇。拒绝治疗的。无正当理由拒绝治疗，有悖于《条例》关于“促进职工康复”的宗旨。

4、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

5、一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

煤矿工作反思总结

1、煤矿工作个人反思：篇一 尊敬的领导：某地连续发生的煤矿透水事故，造成了巨大的人员伤亡和财产损失，这是我们不能承受之痛。事故的严重性警醒我们，安全管理上存在诸多漏洞。我们必须深刻反省，并采取切实措施，以确保类似悲剧不再发生。

2、煤矿工作反思篇一 尊敬的___： 某地一个月内发生两起煤矿特大透水事故，造成123人被困井下、生还希望渺茫的煤矿事故，给人民群众生命财产带来巨大损失，在国内外造成极坏影响。 这充分暴露出安全监管工作上的较多漏洞，尤其是没尽到监管责任，对事故查处不严、整顿不力，对 安全生产 执法不严、工作不实、监管不力。

3、通过总结一年来的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在不足，加强创新性的工作思路，个别工作做得还不够完善。

4、心得一：提升员工安全技术素质是关键。随着技术进步，煤矿对职工的素质要求提高，应强化培训，确保每位职工理解岗位操作规程，通过理论与实践结合，培养安全操作习惯和应急应变能力。

5、在事故后的反思中，个人和团队应提升安全认知，从自我工作查找不足，强化员工素质教育，确保每个职工明白安全操作的重要性和后果。通过规章制度的学习，改正行为习惯，将安全提升到生命的至高地位。 煤矿事故的处理强调责任落实，以刚性制度保障安全生产。

6、煤矿安全事故反思心得体会 煤矿事故反思心得篇1 为了提高矿井的安全性，我们组织了一次全面的隐患排查。各业务科室和队组迅速制定了解决措施，干部们也改进了工作作风，严格执行巡查制度，深入现场查找隐患。我们还完善了安全监管方案，加强了对整合矿井的监管，提高了管理效率。

记得煤矿有个什么政策不干了,不让你这些年白干,还会给补贴大概是一年多...

1、一般是干一年按照一个月的工资给予补偿。另外退还原来代扣的各类费用。

2、再办低保还不好办，莫不如就是不干。 村里有个低保户，不到六十多岁，自己什么都能干，就是长年“有病”，村里找他在公路旁打扫卫生，就是干不了，自家的炉灰渣就倒在路旁，村里嫌不规矩，让他推岀去就是干不了，有病。无奈村里只好派人给打扫。别说干义务工，给钱都不干的人，不给钱还能干嘛。

3、作为年轻人我们并不是不想生孩子，而是现在的房价太高养育孩子的成本也太高，如果现在能让房价降到我们可以接受的程度，让孩子可以平等的接受教育，那年轻人的生育意愿一定很高。

4、你亲戚要走人非常合理，因为去任何一个地方都会有工资的，偏偏到亲戚家上班就没有工资，他还贴钱买东西给你家人。还做到月底，真是仁至义尽了。

煤矿工人报工伤后对自己有什么好处

1、煤矿工人工伤待遇是怎样的？工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

2、认定工伤是劳动者获得救助保障有效途径，而煤矿工人由于工资水平较高，认定工伤获得工伤待遇一般要比侵权赔偿要实惠得多。

3、治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。由此可见，工伤认定后单位赔偿的项目包括工资报酬、伤残津贴和解除劳动合同伤残补助金。

4、煤矿工人出事后不需要报案，如果煤矿安全措施没有造成工人受伤和死亡不是报案是维权要求单位赔偿，第一步劳动部门申请工伤认定，然后通过伤残鉴定，单位根据鉴定伤残等级进行赔偿。

5、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。每月支付的伤残津贴是要定期调整的。

煤矿外包施工队安全管理?

矿安全部门定期或不定期的组织外包施工队和劳务工参加安全检查和安全例会，及时传达施工安全情况和安全要求。外包施工队在施工方面必须接受矿的安全管理、监督和指导，并定期主动向矿汇报安全工作情况。

第十二条各外包施工队必须服从公司的安全管理与协调，执行各种安全指令。依据安全生产法律法规、公司的安全管理制度、规程，对所用员工实施合同化、法制化安全管理。

一是对外包队伍安全管理重视不足。生产和安全是一对矛盾的统一体；虽然我们始终强调在生产中安全必须放在第一位，任何事情不可以超越，可事实上很难做到，特别是当进度与安全相矛盾时，进度容易超越安全，这种“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的安全管理方式无形中增加了外包工程作业过程的不安全性。

增加乙方对外包施工队的责任感方法如下：严格外包队伍入网管理，实施外包队伍的准入和退出制度。加强对外包队伍的安全管理。明确发包单位的责任，杜绝以包代管。

外包安全协议书 篇1 ***有限公司以下称甲方； 外来公司（人员）方： 以下称乙方。 外来公司（人员）包括：供应商（分包商）、施工队、运输起重、外来维修、劳务等人员。 甲方为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，根据安全生产法的规定，明确双方的安全生产责任，确保安全。特签定本协议。

煤矿建设、施工单位必须建立健全安全生产责任制度、安全目标管理制度、安全投入保障制度、安全教育与培训制度、事故隐患排查与整改制度、安全监督检查制度、安全技术审批制度、安全会议等制度。煤矿建设、施工单位必须设置安全生产管理机构，配备满足安全生产需要的专职安全生产管理人员和装备。