在国企上班是一种什么体验?

1、工作稳定 其实除了公务员之外，国企也是一个铁饭碗，不容易因为外在环境的变化，例如经济风暴，大幅度裁员。所以进入国企之后基本就有了保障。时间充足 除去新入职员工要干的杂活比较多不谈，大家都不会很忙，自己有很多时间可以安排。而且基本上不存在双休加班的情况，工作比较轻松。

2、那是一种特别烦躁的感觉。待久了，内心会感到焦虑，见到同事也会感到厌烦。如果你在国企待久了，你会觉得很无聊，对生活中的任何事情都没有激情，觉得很烦。是很忙的感觉，因为国企工资比较好，但是工作任务会很重。很多国企人员基本都是满员，工作职责过于细分。

3、第一工作稳定 国企的工作还是很稳定的，不会像私企一样担心被辞退。只要你没什么大的原则性错误，基本上都是可以一直干到退休的。第二福利较好 国企虽然有的岗位挣的不是那么多，但是有工会，福利待遇还是很好的。平时也会发些水果、劳防用品和一些礼物。

4、国企的工作流程相对比较细，相对来说轻松，整体工作节奏也比较慢，人员流动不大，不会担心自己被淘汰。但是民营企业里，竞争比较大，人员流动比较大。因为很多国企存在着很严重的官本类现象，上级和下级等级非常明显。而且多半不够言笑，造成了很强的距离感。所以弄得整个氛围都比较沉闷。

5、现在的国有企业还会给人一种清闲的印象，最主要是因为国有企业员工能够“立地成佛”。因为国有企业，还是把传统的职务晋升作为职业生涯发展的唯一通道。薪酬分配上，还是按照职务高低产生差异。所以，很多人在国企的奋斗期，都是职务晋升还有希望的年龄段。

6、国企做一线工作的员工 第一感觉是工作薪资稳定，无啥顾虑感。 第二感觉是极少话语权，随波逐流，大事小事与你无关紧要，在领导眼里可有可无，缺少存在感。 笫三感觉是吃苦在前，享受在后，没有公平感。 第四感觉是升任难有公平竞争，只有随缘感。

内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司的大唐锡煤文化

内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司的“大唐锡煤文化”是以和谐为核心的企业文化，强调“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”的理念，致力于打造“魅力大唐”与“和谐锡煤”。其和谐文化体现在企业与员工、企业与社会、企业与自然以及产业间的和谐。

“以人为本、追求卓越、和谐发展、同心跨越”的和谐文化是锡煤行动的纲领，它指导锡煤开展各项工作，是锡煤进行经营管理活动和实现跨越发展的思想指针。锡煤的发展理念、经营理念、管理理念、人才理念、营销理念和环保理念都体现了和谐发展的深刻内涵。

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内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司的和谐文化起源于同心文化，根植于同心文化，成长于同心文化，是集团公司同心文化的子文化。3）同心文化是一个充满生机与活力的开放性体系 企业文化建设是一个长期的过程。

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