煤矿外包工工人归谁管

1、由用工单位和派遣单位共同负责管理。根据法律网显示，煤矿外包工虽然是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。被派遣劳动者向用工单位给付劳务，用工单位与被派遣劳动者之间则构成了劳务关系，而非劳动合同关系。

2、一，合法矿山企业的主要监管单位有：全生产监督管理部门-各级地方政府的安全生产监督管理局和煤矿监察局；，国土，环境，卫生、技术等部门，如‘环境保护归环保局管，职工健康归职防所，矿山设备归技术监督局；安全生产监督管理部门；劳动行政部门还有管理矿山企业的主管部门。

3、《劳动法》规定，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

5、第六条 发包单位应当依法设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，对外包工程的安全生产实施管理和监督。 发包单位不得擅自压缩外包工程合同约定的工期，不得违章指挥或者强令承包单位及其从业人员冒险作业。 发包单位应当依法取得非煤矿山安全生产许可证。

6、你不是煤矿职工，煤矿没有义务管你工伤事。你是外包公司的，你的工伤是由外包公司负责，若外包公司不管，可到当地劳动仲裁申诉，并可到当地劳动部门申请工伤认定。

如何强化煤矿应急救援管理,有效应对处置突发事件

1、如果是内因就要下狠心处置相应的责任人，给舆论和受害者一个合理的交代；如果是外因要及时调整企业战略目标，重新考虑企业发展方向；在危机发生后要时刻同新闻媒体保持密切的联系，借助公证、权威性的机构来帮助解决危机，承担起给予公众的精神和物质的补偿责任，做好恢复企业的事后管理，从而迅速有效的解决企业危机。

2、三是深入一线，直面矛盾。处置群体性突发事件，领导者要有身先士卒的大无畏精神，处变不惊，沉着应对。要深入到一线做工作，面对面解决问题，化解矛盾，控制事态发展。实践证明，领导者到一线做工作，能有效缓解紧张气氛，迅速降温，为妥善处置群体性事件赢得主动权。

3、煤矿事故应急救援工作要始终把保障人民群众的生命安全和身体健康放在首位，切实加强应急救援人员的安全防护，最大限度减少煤矿事故造成的人员伤亡和危害。 （2）统一领导，分级管理。市煤炭局在市委、市政府统一领导下，负责指导、协调全市煤矿事故抢险救援工作。

4、应急救援必须坚持“以人为本”和“安全优先”的原则。在实施救援的过程中，要牢牢把握“及时进行救援处理”和“减轻事故所造成的损失”两个事故损失控制的关键点，把遇险人员、受威胁人员和应急救援人员的安全放在首位。

5、认真总结，加强宣传，提升了全县煤矿灾害事故应急处置能力 演练结束后，我局组织了经验总结工作，认真反省演练过程中暴露的一些问题，进一步完善了事故应急救援预案。

煤矿班组长年终总结

1、作为煤矿班组长，我深知年度总结的重要性。首先，回顾过去一年，我们聚焦于两点核心改进： 总结亮点与改进方向：对于今年取得的成绩，我们应当自豪并铭记。那些高效执行的项目，如安全生产无事故，团队协作默契度提升，我们应继续保持并发扬光大。

2、根据区队长、班组长的工作内容和职责，建立健全区队长、班组长工作考核标准，严格进行业绩考核，对不合格人员要及时撤换。健全区队长、班组长、安监员“三位一体”的安全管理机制，加强现场安全管理，做到科学、安全的组织生产和施工。 （四）加大安全投入，提高矿井技术装备水平。

3、全员抓营销，在第一季度收入百日竞赛中，我班组勇夺第一。在2月3日至3月14日的40天春运里我班组完成进款xxxxxx元。取得了全年开门红的好成绩。由于南方普降大雪，使全国的交通受阻。江苏省遭遇到百年不遇一次的降雪，公路、民航停运，致使客流到涌到了铁路，使客流猛增了好几倍。

煤矿员工守则?

1、安全措施要跟上；跟班下井想一想，同上同下做榜样；开工之前想一想，排除隐患不违章；制定措施想一想，安全质量考虑详；紧急关头想一想，指挥若定莫慌张；遇到事故想一想，救援预案要跟上；值班时间想一想，员工是否有异常；凡事都要想一想，员工生命记心上。

2、公司全体员工上下班须持工作证卡在规定处打卡考勤，无故不打卡按旷工论处。 员工上下班（包括加班）应亲自打卡，不得委托他人打卡或替他人打卡，如发现该类型为， 均按旷工1天论处，情形严重的给予辞退；现场监督打卡者执行不严者，按照旷工论处，情形严重的给予辞退处理。

3、严格遵守“八要八不准”的职工文明守则，做到遵章守法不野蛮施工，不在禁火区域吸烟，不在现场随地大小便，不乱弃废物垃圾，不聚众闹事，不打架斗殴。 自尊自重，大公无私，维护公德，忠于职守，做到无偷盗行为，且勇于制止或举报他人的偷盗行为。

4、在提高员工素质方面，坚持以人为本，打造员工团队，编写矿训、员工守则，行为规范，开展岗位练兵、技术比武、每日一题等活动，促进员工自觉学习，每年制订“员工培训规划”和“干部培训规划”，实行请进来、走出去培训。

5、在工作中严格按煤矿“三大规程”作业，保证自己在工作过程中不出现空班、睡岗等现象，工作认真负责。 积极接受安全教育，自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督。 以上承诺，请领导进行监督。如果没有兑现，愿自觉接受处理。

6、安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。三级安全教育制度是企业安全教育的基本教育制度。三级教育的主要目的是使新进员工了解安全生产的概念，拥有安全生产的意识，从而保证安全生产；提升新员工的安全意识，增加新员工所具备的安全知识。三级教育使员工掌握安全技能，降低安全事故的发生概率，保障安全生产。

煤矿瓦斯治理十六字体系和十二字方针是啥关系

煤矿瓦斯治理十六字体系是十二字方针的具体体现、深化和发展。十二字方针：先抽后采；监测监控；以风定产。十六字体系：通风可靠；抽采达标；监控有效；管理到位。

瓦斯治理十二字方针：先抽后采；监测监控；以风定产。瓦斯治理十六字体系：通风可靠；抽采达标；监控有效；管理到位。瓦斯治理工作一定要在“通风可靠，抽样达标、监控有效、管理到位”十六字方针的指导下进行。通风可靠的基本要求是：系统合理、设施完好、风量充足、风流稳定。

十六字体系是十二字方针的具体体现、深化和发展。

瓦斯治理十二字方针是我国煤监局早期规定的：先抽后采：先做好瓦斯和矿井水抽排工作，在保证了处分安全的工作环境后在开始进行采煤工作。监测监控：随时做好监测瓦斯、水、地质变化，保证所有可能的事故都在监控之中。

【答案】：瓦斯治理的“十二字方针”是：先抽后采、检测监控、以风定产。“十六字”工作体系是：通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位。

煤矿安全生产是十二字方针：安全第一，预防为主，综合治理。煤矿瓦斯治理是十六字体系：通风可靠，抽采达标，监控有效，管理到位。

煤矿必须建立什么工作体系,矿长全面负责

1、主要包括：煤矿“六长”（矿长及安全、生产、机电、总工程师或技术副矿长、通风助理），副总工程师，安全管理部门负责人，以及从事矿建、采掘、机电、运输、通风、监测、防治水和地质测量及火工品使用管理等专业的其他各类人员必须经相关部门培训，审查合格后，持有相关证件方可上岗。

2、法律分析：矿长是煤矿安全生产的第一责任人，全面负责整个煤矿的安全生产工作，必须牢固树立安全第预防为主的思想，认真执行管生产必须管安全和安全生产综合治理的原则，努力改善劳动条件，加强劳动保护，搞好职工福利，实现安全、文明生产。

3、负责组织煤矿以安全责任制为中心的规章制度建设；安全生产标准体系建设；安全文化和安全技术教育体系建设；应急和救灾救援体系建设，不断提升安全生产管理水平。

4、煤矿矿长须经培训考核，依法取得矿长资格证和矿长安全资格证。第三条　煤矿的法定代表人对本单位安全生产工作全面负责，并保证安全生产投入的有效实施。煤矿应当建立、健全安全生产责任制，设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。安全生产管理人员经考核合格后方可任职。

5、建立、健全各职能部门主要负责人安全生产责任制及本部门业务保安责任制。

6、矿长是煤矿安全生产的第一责任人，全面负责整个煤矿的安全生产工作，必须牢固树立安全第预防为主的思想，认真执行管生产必须管安全和安全生产综合治理的原则，努力改善劳动条件，加强劳动保护，搞好职工福利，实现安全、文明生产。