神华宝日希勒能源公司的旗下公司

1、神华宝日希勒能源公司的水电公司作为神宝公司的二级子公司，拥有一个庞大的团队，共计466名员工。该公司的组织结构包括一电厂、二电厂、水暖队、供电所、收缴队综合办公室、安全检查科和生产技术科等，它们共同承担着矿区的供电、供暖和供水等关键任务，形成了一体化的综合性服务单位。

2、神华宝日希勒能源有限公司露天煤矿（简称神宝公司露天煤矿）位于世界闻名的三大草原之一—呼伦贝尔草原中部，距呼伦贝尔市政治、经济、文化中心的海拉尔15公里，隶属神宝公司。露天煤矿界临301国道和海拉黑省级公路，距海拉尔机场26公里，并有公司铁路专用线相连，地理位置十分优越。

3、水电公司是隶属于神宝公司的二级单位.拥有员工466人，下辖一电厂、二电厂、水暖队、供电所、收缴队综合办公室、安全检查科、生产技术科等单位，负责整个矿区的供电、供暖、供水等工作。是一家集发供电供水、费用收缴工作于一体的综合性单位。

4、神华宝日希勒能源公司为了推动企业的稳定发展和优化人力资源配置，于2007年7月设立了专门的置业公司。这个公司的成立旨在构建一个内部人力资源市场，有效解决离岗员工的就业安置问题，以实现企业内部的安全与和谐。

踏歌智行:矿区无人驾驶,常态化去安全员背后的技术实践

踏歌智行达成多矿区“常态化去安全员”作业的实践，实现矿区环境下的L4级别，其背后的发展历程与技术实现，对于该领域无人驾驶的进一步发展，以及无人驾驶其他赛道的「去安全员」，不无借鉴意义。 国家能源下属某矿区无人驾驶常态化去安全员作业 早年，矿山无人驾驶工程测试阶段，工程师需要跟车作业，维持无人驾驶系统的运转。

露天矿为什么需要无人驾驶？招工难、成本高、效率瓶颈、安全事故频发等因素都是矿区运输的痛点，无人驾驶成为新的解决方案。在国内，踏歌智行是率先将无人驾驶技术应用到矿山这一细分场景的 科技 企业。

踏歌智行达成多矿区“常态化去安全员”作业的实践，实现矿区环境下的L4级别，其背后的发展历程与技术实现，对于该领域无人驾驶的进一步发展，以及无人驾驶其他赛道的去安全员，不无借鉴意义 国家能源下属某矿区无人驾驶常态化去安全员作。

科技场景开放,踏歌智行领跑智慧矿山“新基建”

北京经开区建设网联云控高级别自动驾驶示范区和北京市智能网联 汽车 政策先行区，引进了包括百度阿波罗总部、小马智行自动驾驶、踏歌智行矿卡无人驾驶、主线 科技 研发总部等一批国内外翘楚企业，汇聚起各类自动驾驶和智能网联 汽车 企业50余家。

然而，如果我们将眼光放到开放道路之外，就会发现，无人驾驶已经在一些场景实现或者开始了实质性的商业化落地，如 科技 园区常见的低速快递物流小车，再如封闭场景的矿山无人驾驶。

如今，在国内自动驾驶企业中，还有踏歌智行、易控智驾、伯镭科技、拓疆者、CIDI等同类玩家。赛道激烈竞争的同时，关于矿区场景的政策红利也进一步释放。

氪获悉，路凯智行近日获得数千万元Pre-A轮融资，由顺为资本领投，中关村发展前沿基金、达泰资本跟投，青桐资本担任财务顾问。本轮融资过后，路凯智行将专注于产品场景化开发、标准化交付、人才团队扩充等方面。

北斗三号智慧矿山无人驾驶精准调度

1、智慧矿山包括了矿山的各个方面，按照通常的划分方法，可以分为三个方面，就是智慧生产系统、智慧职业健康与安全系统、智慧技术与后勤保障系统。

2、港区与专业场区等限定场景的应用，推动技术落地，探索无人驾驶技术商业落地新路径。自我们翘首以盼，创新不辍，共同推动绿色智慧矿山行业发展大势，积极贡献盟识力量。【本文来自易车号作者盖世汽车，版权归作者所有，任何形式转载请联系作者。

3、加强集中统一领导，建设强大的项目总体和两个通用研发团队，以总体、技术、质量、进度为标准创新开发建设体系，单颗卫星研制周期缩短四分之一。将运载火箭组装周期缩短三分之一，卫星入网周期缩短四分之三。构建并形成风险分析与控制保障链，无隐患启动。

4、北斗系统可以称之为是我国航天业发展近20年来最大的成就之一。我们在日常使用北斗的场景里，多数运用于定位系统，而随着北斗3号系统的最后一颗卫星发射成功，于现实生活中带来的积极影响将是肉眼可见的。